好啦，理论已经说得够多了。 你现在可能想问个具体的问题：“我一旦加入后，到底该怎样学习和提升呢？” 通过俱乐部会议继续提升 Agora俱乐部会议不是“培训课程”或“研讨会”。 在Agora Speakers俱乐部中没有“专家”或“老师”-每个人都有自己的学习过程，每个人都有要学习提升的东西，每个人都是你的同伴、同级。 这个学习过程中使用的是业内广泛使用的“持续提升周期”和“边做边学”方法。 在每一个项目中，你都要经历以下阶段： 学习 在每个项目的“学习”阶段，你会： 学习项目的在线材料和资源。 分析其他杰出演讲者和领导者的做法。 在我们的全球社区内提问并得到建议。 在项目的具体任务中和你的导师互动。 准备 学完理论后，该付诸实践啦。无论是什么类型的项目-公开演讲、批判性思维、领导力或其他，你都要自己去实践。 为此，你要做以下准备： 根据项目目标来写演讲稿或规划领导力任务。 排练、排练、再排练。 和你的导师讨论并获得指导。 练习 现在，是时候通过向俱乐部展示你的作品来练习你所学到的啦。你要： 在当地俱乐部发表准备好的演讲。 展示你的领导力项目结果。 练习各种情景，如即兴演讲、主题辩论或者就你做出的某个决定接受提问。 承担俱乐部或组织内更高层级的领导岗位。 带头开展、领导现实世界中对你社区有积极影响、能改善周围人群生活的项目。 获得评估和反馈 展示完项目后，你要： 在俱乐部会议中获得同伴的详细评估。 从俱乐部其他会员那里获得书面反馈。 从社区中获得总体建议。 要写份日志，去反思自己走过的路、学到的教训，这也会是你成长的进步史、提升的指南。 你收到的反馈都会是以支持为目的、以帮助你提升为真正意图。不同于现实世界情境的是，没人会评判你、没人会竭力证明你是错的、没人会想让你在别人面前出丑。事实上，这种让我们共同学习成长的支持、友善、温暖的社区氛围，是Agora最棒的特质之一。 重复 没人能在尝试一次之后就变成专家，你也不能弹了一次钢琴就想变成肖邦，上了一次高尔夫球课就想一杆进洞。成功的要点在于重复、得到反馈、倾听他人，然后继续向前。正如“熟能生巧”这句话所说。 想吸纳哪些反馈、想忽略哪些反馈，这些都由你决定。Agora的目标是用最好的方式帮你培养你自己的演讲和领导风格，而不是复制别人的。 我们的教育课程没有时间限制-你可以按照自己的节奏前进，按照自己的意愿重复同一个项目，当你觉得自己准备好了的时候再继续前进。 和现实情境不同的是，要是尝试了某种领导或演讲技巧后发现效果不太好，Agora绝对不会对此做出惩罚。事实上，我们鼓励你去尝试，这样在现实生活中需要你把事情做好的时候，你就能准备好。 这样的体系能行吗？专业课程岂不更好？ 调查表明，即便某项技能要达到初步熟练的程度（无论是网球、跳舞、游泳或公开演讲）所需要的练习时长要比在专业课程中要多得多。 这样想一下： 假使你要学习怎么做出美味的食物。你有几个选择： 报名著名厨师1-2周的集训课，一次性做很多菜，花很多钱，期待自己之后能成为大厨。 加入烹饪俱乐部。每周读线上材料学习如何做一道菜，然后给小组的成员做这道菜。每个人尝过后给你反馈。如果你满意的话，你下周可以换一道菜做。如果不满意的话，就再做这道菜。你做的每一道新菜都会越来越难做。你可以就这样循环往复几个月，不用花一分钱。 另外，在烹饪小组里，你可以练习不同的烹饪技巧。 又或者，你可以阅读很多关于烹饪的书，看很多视频，寄希望于要为客人做饭的时候，你能立刻就准备好。 你认为哪种方式最好呢？ Agora采取第二种方式-你能获取我们的教育材料，专家制订了具体的目标，带你从公开演讲、领导力和辩论的基础走到更高级的概念。 但不是我们说什么，就是什么。记录你自己，加入俱乐部一段时间后，再记录你自己，你会惊讶地发现，自己在这么短的时间内竟然进步了这么多。 当然了，只有你定期参加会议、扮演一些会议角色，才能提升。如果你只是一个月去一次Agora俱乐部，甚至更少-那就只是在浪费自己的时间而已。就好比一个月练一次钢琴、舞蹈，却想变成大师。 工作坊和大会 我们的组织和俱乐部总是会组织各个层级（市、国家、国际等）的工作坊和大会。除了定期的俱乐部会议外，你还可以享受到由各领域专家主持的各种工作坊、培训课程和研讨会。