Le mentorat et le coaching ont des caractéristiques communes : Ils nécessitent un niveau important d'investissement de la part du client/poulain. Ils se concentrent sur l'amélioration des perspectives futures du client/poulain (contrairement à la consultation par exemple, qui a pour but de résoudre des situations passées). Ils recquièrent un niveau important d'intéraction personnelle. Ils consistent à faire part de retours et à donner des conseils. Ils ont aussi des différences significatives : Mentorat Coaching Durée Selon le désir du participant Basé sur la réussite Objectif Se concentre sur l'établissement d'une relation de confiance et un cycle d'amélioration Se concentre sur la poursuite d'un objectif spécifique (mais la confiance aussi est importante) Approche Dépend du poulain Dépend de l'ojectif à atteindre Nature de la relation Bénéfice mutuel Strictement professionnel Ouverture Confidentiel Ouvert ou confidentiel selon le format Direction Choix du poulain Choix des deux Formalité Généralement informel Utilisation d'une structure formelle Expert du sujet Mentor Client Expert du processus Mentor Coach Attentes Développement général des compétences Atteindre un niveau de performance "Distribution de la parole" Mentor s'exprime plus que le poulain Client s'exprime plus que le coach