Bạn đã sẵn sàng để xin một người hướng dẫn chưa? Theo nghiên cứu, những nguyên nhân hàng đầu khiến quá trình hướng dẫn thất bại có thể phát sinh từ người được hướng dẫn là: Không cởi mở với phản hồi Không chia sẻ đầy đủ thông tin về những gì đang cản trở bạn. Không sẵn lòng tìm đến Nhu cầu phi thực tế Thiếu động lực Thiếu sự theo sát Trước khi tìm kiếm một người hướng dẫn, hãy kiểm tra quỹ đạo của chính mình và tự hỏi thật lòng xem bạn có đủ thời gian để cam kết nghiêm túc và thường xuyên với mô hình giáo dục Agora hay không. Có một người hướng dẫn là một hoạt động có cường độ mạnh hơn nhiều so với việc tham gia các buổi họp hoặc khóa đào tạo của câu lạc bộ. Hãy đảm bảo rằng bạn có thời gian cần thiết để tham gia các cuộc họp câu lạc bộ và có những buổi làm việc với người hướng dẫn tương lai, cũng như làm các nhiệm vụ "bài tập về nhà" mà họ sẽ giao cho bạn. Người hướng dẫn cũng chỉ đơn giản là thành viên Agora tình nguyện, và họ hoàn toàn không có nghĩa vụ phải làm người hướng dẫn cho bất kỳ ai. Không có gì khó chịu hoặc thất vọng đối với một người hướng dẫn hơn việc nhìn thấy một người được hướng dẫn thiếu khao khát, thiếu nghiêm túc hoặc thiếu kỷ luật để đi đến cùng – bỏ các cuộc họp, không đến hoặc luôn đến muộn trong các buổi hướng dẫn, hoặc không bao giờ hoàn thành nhiệm vụ. Một người hướng dẫn cũng sẽ cung cấp cho bạn những phản hồi trực tiếp hơn nhiều và có thể thành thật hơn nhiều so với một người nhận xét, đặc biệt vì sự tương tác sẽ là một đối một. Một lần nữa, hãy thật lòng tự hỏi – bạn đã sẵn sàng chấp nhận những phản hồi thành thật mà bạn có thể không thích chưa? Bạn đã sẵn sàng áp dụng những phản hồi đó chưa? Nếu bạn đang nhờ ai đó làm người hướng dẫn cho mình, thì bạn đang thừa nhận rằng họ có nhiều kinh nghiệm và hiểu biết hơn bạn. Hãy xem những lời khuyên của họ như một món quà thay vì coi thường (hoặc tệ hơn – tự ái). Cuối cùng, hãy suy ngẫm xem kỳ vọng của bạn là gì và có thực tế không. Bạn có kỳ vọng rằng sau quá trình hướng dẫn, bạn sẽ có thể nói chuyện trước hàng nghìn người và tính phí 200 nghìn đô la cho mỗi sự kiện không? Bạn có kỳ vọng rằng một người hướng dẫn sẽ chuẩn bị cho bạn trong một tuần cho sự kiện nói trước công chúng sinh tử đó không? Nếu có thì bạn cần một người có thể làm phép hơn là một người hướng dẫn. Được hướng dẫn không làm giảm – mà còn khiến tăng lên nhiều – lượng công sức và thời gian bạn sẽ phải đầu tư. Nếu bạn kỳ vọng người hướng dẫn sẽ thực hiện một phần công việc bạn phải làm, thì điều đó cũng không thực tế. Làm thế nào để tìm một người hướng dẫn Tốt nhất, bạn nên tìm một người hướng dẫn từ môi trường ở gần mình – các câu lạc bộ của chính bạn hoặc các câu lạc bộ trong cùng một thành phố – để bạn và người hướng dẫn có thể gặp gỡ trực tiếp. Tuy nhiên, điều đó không phải lúc nào cũng có thể thực hiện được, đặc biệt là đối với các câu lạc bộ mới trong một lĩnh vực mà mọi người đều thiếu kinh nghiệm. Đừng lo, vì chúng ta đang sống trong thế kỷ 21 và với các công cụ liên lạc như Whatsapp, Telegram, Skype, Zoom, v.v., khoảng cách không còn là vấn đề nữa, và toàn bộ cộng đồng Agora đều sẵn sàng hỗ trợ bạn. Bất kể vị trí thực tế của người hướng dẫn ở đâu, bạn nên đi theo cùng một quy trình: Tìm một thành viên Agora có phong cách và cách nói chuyện/cách lãnh đạo mà bạn thích. Hãy cẩn thận: Đừng chỉ chọn, ví dụ, người chiến thắng cuộc thi gần nhất. Họ có thể có phong cách nói hoàn toàn khác với bạn. Người hướng dẫn nên có nhiều kinh nghiệm hơn hẳn bạn, nhưng họ cũng nên có phong cách gần với bạn. Có thể bạn thích sử dụng câu chuyện trong bài nói của mình? Có thể bạn rất quyết đoán khi lãnh đạo? Có thể bạn thích chơi chữ? Có thể bạn thích đạo cụ? Hãy sử dụng các tiêu chí như thế này khi lựa chọn người hướng dẫn của bạn, thay vì "người ấy đã thắng cuộc thi này hay cuộc thi kia, hoặc người ấy là lãnh đạo của Agora". Nếu bạn tuyệt nhiên không thể tìm được ai, thì hãy xin ý kiến Phó Chủ tịch phụ trách Giáo dục của mình để được tư vấn, hoặc sử dụng kênh #mentorship trên Agora Chat để xin trợ giúp. Lưu ý: Trong tương lai, sẽ có một khu vực đặc biệt trên nền tảng Agora Online dành riêng cho các đề nghị này. Khi bạn đã xác định được một người tiềm năng, hãy liên hệ một cách lịch sự và mời họ làm người hướng dẫn cho bạn. Hãy xem quá trình này tương tự như xin việc vì thông thường, những người hướng dẫn giỏi có nhiều yêu cầu. Đừng chỉ bắn một email nói rằng: "Này anh bạn, anh có thể là người hướng dẫn của tôi được không?". Thay vào đó, hãy giới thiệu về bản thân, cung cấp một số thông tin cơ bản và giải thích lý do bạn chọn họ làm người hướng dẫn cho mình. Hãy luôn cung cấp một số cách để liên lạc với bạn – đừng cố ép buộc một cách liên lạc cụ thể với người hướng dẫn. Thay vì "Vui lòng gọi cho tôi theo số điện thoại này từ 4 đến 5 giờ chiều", thì hãy đề xuất "Bạn có thể liên hệ với tôi qua điện thoại, Whatsapp, Skype hoặc email. Đây là thông tin liên hệ đầy đủ của tôi. Cách nào thuận tiện cho bạn?". Cam kết hướng dẫn – Cho đi. Như Santiago Becerra – Đại sứ Agora tại Tây Ban Nha – thích nói: "bạn càng đầu tư vào câu lạc bộ, thì bạn càng nhận được nhiều lợi ích cho chính mình". Điều đó rất đúng với việc hướng dẫn. Khi bạn đã trải qua một bên của mối quan hệ người hướng dẫn - người được hướng dẫn, hãy cố gắng tự mình trở thành người hướng dẫn. Bạn sẽ khám phá ra rằng bạn sẽ không chỉ phát triển sự hiểu biết sâu sắc hơn nhiều về Agora, nói chuyện trước công chúng và lãnh đạo, mà còn có thể xây dựng các mối quan hệ công việc lâu dài và thậm chí có thể là các mối quan hệ cá nhân nữa.